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  • 2024 02/27 17:36:22
    來源:桐廬縣委組織部

    浙江桐廬打造聚人興城“強磁場”

    字體:

      連續兩場新春招聘會,拉開了杭州市桐廬縣新一輪“搶人”大戰序幕。據桐廬縣人社部門最新統計,這兩場招聘會,6000余人達成初步就業意向。據統計,自2021年以來,在大力實施“聚人興城”戰略的大背景下,桐廬每年新引進35歲以下青年大學生人數逐年增多,分別為4751人、5760人、7348人,三年合計近1.8萬人。

      作為一座縣級城市,桐廬究竟有何魅力,吸引一批又一批人才安家落戶?

      聚人才能興城

      早在2021年底召開的桐廬縣第十五次黨代會上,“聚人興城”就已作為“三大戰略”之一,被寫入黨代會報告。

      “‘聚人’與‘興城’是一對共生體,人才需要展現才能的舞臺,地方也需要人才推動發展?!蓖]縣委人才辦副主任桂毅介紹,桐廬縣制訂出臺《關于高標準實施“聚人興城”戰略高水平打造縣域人才高地的實施意見(2022—2025)》,明確了“聚人興城”的思路定位和具體路徑。

      在《實施意見》的指引下,近年來,桐廬聚焦視覺智能、新材料、新能源等“5+2”主導產業,相繼成立人才科技招引組、八大產業人才聯盟,開展人才與研發機構招引,推動產業人才快速集聚。同時,每年100余場招聘會從線下開到線上,從本地開到外地,吸引來自全國各地的上萬名求職者來桐廬。目前,桐廬縣人社部門還在籌劃推出10條大學校招線路,以滿足各類企業對于大學生的需求。

     “梧桐”如何“引鳳”

      為何要來(回)桐廬就業?很多“新老桐廬人”的答案里,都會不約而同提到“環境”二字。

      良好的自然生態環境一直是桐廬的“金名片”。而桐廬不只有美麗宜人的生態環境。近年來,桐廬先后啟動科技孵化園、鳳棲生命港、浙江省科創新材料研究院,建立全球化智庫(CCG)長三角研究中心等一批高端人才創新載體及科研平臺,并對大學生創業園等已有平臺進行空間整合和基礎設施改造提升,“引進人才、集聚團隊、培育企業、帶動產業”的鏈式效應日漸顯現。同時,桐廬堅持“以人興城”和“以城惠人”,利用杭州大都市戰略縱深支點的區位優勢,不斷提升醫療、教育、交通等城市能級,一個交通更加便捷、配套更加完善、公共服務水平更加優越的桐廬,正吸引越來越多人青睞。

      當然,“搶人”不僅要看環境,更要看策略。桐廬人社部門努除了利用春節開展桐廬專場招聘會以外,更創新把招聘會開進了事業單位考試的考點,邀請2600余名考生“留下來”,提供國企用工、兩新黨務工作者、農村職業經理人等1200余個優質崗位。

      桐廬縣委人才辦也正在推動一系列新舉措落地——構建文藝人才、農村經營人才、“兩新組織”等領域人才評價體系;聯動多家高校合作開展“青云計劃”,成立“桐青學子”聯盟,常態化組織高校青年學生來桐廬開展社會實踐;建立留桐融桐工作專班,聯合學校組建社會實踐團隊,開展“企業進校園”“學生進車間”等系列活動……越來越多的人才了解桐廬、來到桐廬、留在桐廬。

      “搶人”更要“留人”

      為了“留”人。桐廬在“暖”字上下足了功夫。

      近年來,桐廬相繼出臺《桐廬縣人才分類認定辦法》、“聚人興城”美好人居、優化支持大學生就業創業十條新政等系列政策,建立“桐出彩”人才服務機制服務人才創新創業,建強“君山英才”人才驛站“一站通辦”,完善“桐廬人才碼”,并根據實際情況進行動態優化,為各類人才提供居住、創業等全方位保障。

      “一個人的力量是有限的,要想有所成長、生活如意,離不開旁人的支持與關心?!眮碜约值耐蹊寡?,政策紅利確實是吸引她來桐廬的起因,同事之間如親人般的關懷,是她最終決定留在桐廬的關鍵。(陳藝琨 徐軍勇)

    【責任編輯:韓冰玉】
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